【咨询内容介绍】

一.公司介绍
广东中欧企业管理研究所隶属于东莞中欧管理咨询事务所，成立于2006年，现有员工50多人，专职咨询师30多人，有咨询策划部，辅导部，品牌推广部，稽核部，资讯部，售后服务部六大部门。中欧企业管理研究所是专业的精益管理研究与咨询机构，研究对象为中国中小企业，目标是打造中国式精益管理模式，培养团队，为工厂赢得利润。

二.业务范围
1.工厂精益管理咨询(核心产品)
2.工厂中高层管理人才培养与借用
3.ISO体系认证咨询
4.工厂管理培训

东莞，惠州SA8000咨询，内审员培训，童工要求

东莞，惠州SA8000咨询，内审员培训，童工要求，东莞中欧培训咨询事务所。
1. 童工 1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。 1.2 若发现有童工，公司应该建立、记录、保留旨 在拯救童工的方针和程序，和有效地传达这些方针 和程序给员工和其它相关方，并且应该提供足够 的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿 童年龄为止。 
1.3 公司应该建立、记录、维持国际劳工组织建议条 款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教 育的方针和措施，并将其向员工及相关方有效传达。 方针和措施还应包括一些具体措施来保证在上课时间 内不雇用童工或青少年工人，而且童工和青少年工人 的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时 间加起来不得超过十小时。 1.4 无论工作地点内外，公司不可置儿童或青少年工人于 危险、不安全或不健康的环境中。
理解：
标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边，必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。 标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免未成年工加班加点。 公司有关员工年龄的规定； 年龄证明文件（身份证、护照、赞助证、社会保障记录等) 有照片和年龄的厂证 其他政府文件 童工补救程序 未成年工保护政策 未成年工登记 健康检查记录


东莞，惠州SA8000咨询，内审员培训，童工要求

更新时间：2014/5/22 16:12:00